有惊喜活动

本文将围绕一个问题:如果有惊喜活动公司停掉医保，我们还能在这家公司工作，使用其他福利吗？

一、了解惊喜公司的福利制度

在回答以上问题之前，我们需要了解一下惊喜活动公司的福利制度。一般来说，惊喜活动公司会给员工提供一系列福利，比如医保、社保、住房补贴等等。这些福利往往是公司自己或者与相应机构签订合同后提供给员工的。因此，如果公司停止医疗保险，那么我们需要知道公司的其他福利是否也会受到影响。

第二，了解惊喜活动公司的法律义务

作为突击活动公司，其用工行为受国家劳动法保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有权调整福利，但必须提前通知员工并征得他们的同意。如果突击活动公司擅自停发医保福利，那么该公司就是违法的。员工可以通过法律手段维权，要求公司恢复原有福利。

第三，寻找替代保障措施

即使不能要求突击公司恢复原来的利益，我们仍然可以找到其他替代保障措施。比如可以购买社保、商业医疗保险等福利产品。虽然这些福利往往需要我们付出一部分成本，但对于提供医疗保险等保障服务还是有帮助的。同时也可以利用工会等组织表达诉求，争取更好的福利待遇。

结论

综上所述，如果突击公司停掉医保，我们还是可以找到其他保障措施的，不用太担心。但在寻找替代措施的同时，也要了解公司的法律义务，努力维护自己的劳动权益。