美国ZOOM与人(美国有多少中国人)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下美国ZOOM与人的问题，以及和美国有多少中国人的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

去年，美国留学圈里对于工作，最多的消息就是裁员，几乎所有的美国大厂，谷歌、脸书等公司都进行了一波裁员，新年伊始，我们得到消息，新一轮裁员又开始了。

据报道，当地时间周三，美国金融科技公司Affirm宣布将裁员19%，而这个公司一共2500人左右，意味着很多办公室将清空了。ZOOM也宣布裁员了，这个在疫情期间独领风骚，线上办公和教学都用的产品，出现亏损，应对方式之一也是裁员，首席执行官EricYuan表示，随着世界继续适应大流行后的生活，公司需要适应“全球经济的不确定性”以及“它对我们客户的影响”。

迪士尼宣布裁员7000人以此降低成本，这占据全球员工的3%。1月份，谷歌公布了裁员12,000多人的计划，微软公布了裁员10,000人的计划，Salesforce宣布了裁员7,000人的计划。

从去年年底到现在，美国企业听到最多的（因为我们关心的求职就业）就是大公司裁员，实际上，根据统计，美国的科技企业陆续都在裁员，有一个专门统计在硅谷和美国重要科技中心的企业辞退情况网站来看，已经有20多万科技人员或者说就职科技公司的人员被裁员。

从留学生的角度来看，我们还要选择去美留学吗？我们在美留学的学生如何应对？是否选择回国就业？这是大多数留学生同学特别是临近毕业的同学遇到的问题，或者谈论较多的问题了。

笔者也访谈了几位在美留学的还有已经在美国大厂工作的留学生同学，他们的观点还是有必要写下来供大家讨论的。

01观点一、该申请工作就继续申请，争取留美

有些同学，继续在努力申请美国的公司职位，争取留美工作，并为此，增加了自己的投送简历范围和增加人际交往，并在和自己的教授联络，希望教授能给建议和推荐。他们说：有被裁员的就有录取的，希望继续被关注和录用。

02观点二、找工作中心转国内

有些同学，觉得在美工作无望了，开始对国内企业特别是大厂的招聘开始留意，并通过自己亲友推荐等方式，开始在国内的找工作事宜进行安排。他们感觉，国内发展迅猛，需求量应该大于欧美，所以，早些回国也是应该的，或者也是无奈的选择。

03观点三、申请研究生，躲过这季

也有同学，原来准备找工作和考研并行的，现在感觉求职太难，不如专项考研，所以，放弃一切努力，继续准备考研。都在说，先把学业搞定，也许研究生毕业前后经济会有起色了。

美国大厂纷纷裁员，我们留学生在美求学确实遇到了求职裁员的不确定性，但总觉得要和留美学生们聊几句。

首先，不确定性是人生的常数，大多数的人生，都是不确定的。所以，美国企业的大裁员，也是不确定性之一，但有裁就有录，这是企业的常态，美国的公司和中国的企业一样，每年都有进有出，也许近半年的美国大厂裁员，成为经济版块的新闻，但这不一定代表美国大厂不招人了啊。而且从我们得到的消息，也有在美留学的同学在近期获得了美国大厂的全职Offer。

其次，美国公司在裁员，中国的公司也在裁员，没宣传罢了。比如华为、腾讯、阿里等，近半年也裁员很多，华为的外包公司更是裁员消息频发。从此能看出，因为疫情影响，不是美国的公司单方面受影响，实际影响了全球经济，中国也不可能独善其身，所以，放弃在美申请求职，只求回国求职的同学需要注意了，回国也许更紧张。

还有，美国企业的辞退方案要远比国内企业政策好很多。

我们看新闻，看到最多的国内企业辞退员工，是啥情况？都是讨薪，就是很多都连基本工资都拿不到。可是美国的企业，辞退员工的时候，感觉员工们都是发了一大笔财。比如ZOOM，被解雇的员工将获得最多16周的工资和医疗保险。还有谷歌等公司，也是连发几个月工资，而且医疗保险和股票也是应有尽有。这说明啥？说明欧美企业的守法意识比国内的企业要好。

总体上，感觉欧美企业的裁员新闻多于这些企业发展、增加效益等新闻，人生总是在不确定性下度过的，所以，不要被欧美大公司裁员就徘徊不前，该该什么干什么，也许比以往难，但更难获得的不是更香甜吗？

同时，有些同学的预见还是有道理的，就是有降就有升，也许找办法比如考研度过一两年后，经济形势好了，美国大厂扩招了也未必不可行。

所以，我们就把全球大厂的裁员潮作为新闻看看即可，留学生最大的资本就是年轻，过几年总会好的，你同意吗？

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