pdp测试，pdp测试是一项关于什么测试

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PDP的全称是行为特质动态衡量系统，它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。测试内容具体如下：

一、测试试题内容：

请在选项前的小框中打钩选择选项

提醒你注意一点：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题：1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意18.你勇于学*吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意

21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意

二、分数统计：

非常同意对应的分值是5分，比较同意对应的分值是4分，差不多对应的分值是3分，一点同意对应的分值是2分，不同意对应的分值是1分

1、猫头鹰分数（第1、7、11、16、21、26题相加得分）

非常同意共__项，比较同意共__项，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为分。

2、考拉分数（第2、8、15、17、25、28题相加得分）

非常同意共__项，比较同意共__项，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为分。

3、孔雀分数（第3、6、13、20、22、29题相加得分）

非常同意共__项，比较同意共__项，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为分。

4、变色龙分数（第4、9、12、19、23、27题相加得分）

非常同意共__项，比较同意共__项，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为分。

5、老虎分数（第5、10、14、18、24、30题相加得分）

非常同意共__项，比较同意共__项，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为分。

假若有某一项分远远高于其它四项，该员工就是典型的这种属性；假若有某两项分大大超过其它三项，该员工是这两种动物的综合；假若各项分数都比较接近，该员工是一个面面俱到近似完美性格的人；假若有某一项分数特别偏低的话，想提高该员工就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

三、测评结果解析

PDP测试结果分析

1、老虎型孔雀型

权威的领导者有效的沟通者

结果导向、要赢、一语中的、社交能力强、积极乐观

喜欢风险、挑战和创新通过影响他人来令事情取得进展

2、变色龙

灵活的多面手

聚焦任务善于协调、环境适应力强聚焦于人

很容易的在几种风格之间

3、猫头鹰型考拉型

追求精准的专家耐心的合作者

喜欢精确、追求完美、遵守制度耐心平和、稳定持久

做决策时非常谨慎善于做长远的规划

3、老虎型：天生的管理者老虎型的人具有高支配型特质，竞争力强，好胜心强、积极自信，是个有决断力的组织者，目标一经确立便会全力以赴。善于控制局面并能果断地作出决定的能力，会在团队中脱引而出，表现出领导潜质；老虎型人喜欢挑战、冒险，在改革和创新上更能体现其优质的工作能力，对于新鲜事物的接受能力及适应能力较强，是老虎型人才的一个很大的优势。

但是，缺点是当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽略细节，在决策上较容易流于专断，不易妥协，故较容易与别人发生争执摩擦。

老虎型领导配孔雀型助手会是最佳搭配

4、孔雀型：优秀的社交家孔雀型人才适合在服务业、新闻业、公关业等需要沟通的领域发展。孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，喜欢与别人互动，重视群体的归属感，乐于分享、具有很好的亲合力，有很强的群众基础。

缺点是跳跃的思考模式，常无法顾及细节，缺乏对事情完成的执着度。

孔雀型的人最适合跟猫头鹰型的人做搭档

5、猫头鹰型：

猫头鹰型的人性格内敛，善于以数字或规条为表达工具，而不擅长以语言来沟通情感或是向同事作指示；行事讲究条理分明、守纪律重承诺，分析能力强，精确度高是最佳的品质保证者，处事客观合理，注重细节，是个完美主义者，专业型人才，适合在专业领域发展。但经常以客观、冷静的处理态度，会让别人认为是感情冷漠；即便在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。那么他会需要一个遇事冷静又不失温和、善良的同伴，这就非考拉型人莫属了。

6、考拉型:考拉型具有高度的耐心，敦厚随和，行事冷静自持，生活讲求规律但也随缘从容，面对困境，能够泰然自若，在团队中可以左右逢源，与老虎型人配合工作也是极好的搭配。对于职业方面没有局限性，只要是自己喜欢的职业，考拉型人都会全力以赴。

一般来说，考拉型人不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执；遇到做决定时会表现出优柔寡断。当企业处于开拓市场的时候，老虎型和孔雀型的人似乎更占优势，但在企业稳距市场时，考拉型人表现的会更加突出。

7、变色龙型变色龙型的人适合与以上任意一种人搭配，因为他综合了老虎、孔雀、考虑、猫头鹰的特质，中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能够充分融入各种新环境、新文化中，且适应性良好，他们懂得凡事看情况、看场合。变色龙型的人可以适应各种职业，销售行业中变色龙是最多的。

变色龙型是整合性人才，他们的优点也往往是他们的缺点，在别人眼中，他们是“没有个性、没有原则的”。

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