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无奈的感受,我的第一个分管领导。在我离开第一个单位的时候,和他聊了很长时间,那一刻,他不是我的领导,就像是一位给我指明未来方向的老朋友,从语句中能感受到他的无奈。
1.年轻奋发有为
我想,每一位刚考上公务员的年轻干部,都是有目标,有理想的奋发有为青年。我的那位分管领导也是一样的,就称呼他为老Z吧。老z是1999年考入乡镇的,那个时候,他对未来充满希望,想凭借自己的努力实现理想。可惜,现实狠狠的打了他的脸。那个时候换届是3年一换,不像现在5年。3年意味着换届频率很快,有关系的提拔也很快。那老z当时还年轻,以为凭借努力,组织会看到的,会提拔的。然后,2001年的时候,也就是他工作换届的第一年,没有轮到他。和他同一批的都已经得到提拔,都已经是副科了。
2.循环往复的那些年
那个时候,乡镇公务员想进城还是比较简单,但是有代价,那就是进城就要放弃领导职务,也就是说进城了,哪怕是公务员就变成普通干部了,之前的努力付诸东流。他不舍的,那个时候是2004年左右,他也经过两届换届了,总算提拔副科,而和他同一批有些人已经是乡镇前三的领导岗位。他最后还是不甘心,不想为了进城就放弃提拔机会。于是继续在乡镇沉浮。而那年,换届时间也改变了,由原来3年改成5年,大换届提拔的时间延长了。从2004年到2013年,是他努力的关键10年,可惜由于上面没有关系,自己发展关系能力有限,体制内一步落后步步落后。他也仅仅是在我们县城周边乡镇打转转,直到2013年提拔到乡镇常务副乡长(副乡长靠前的位置,不过那个时候年龄意味着他上升道路的限制)。
3.面对现实的无奈
到了2014年,他总算运作到我们县城的城关镇,至少离家不远了,也方便照顾家庭。那个时候,他也就想躺平,但是不至于摆烂。该做的事还是会做。但是,那个时候的城关镇**,是个干事创业心很强的领导。他最看不得躺平干部,于是在2016年,正好换届,他直接去组织部把老z调离了城关镇,把他丢到我们县城的边界乡镇,算是被发配边疆了。他很愤怒,于是直接去组织部拍桌子抗议,但是发泄过后,组织部给了他两个选择“1、不服可以离职,办理离职手续。2、服从组织安排,去乡镇履职”。他的心已经无奈了,只能收拾行囊,去了离家比较远的乡镇。直到我当年离开的时候,时时刻刻回忆他和我说的点点滴滴,说能离开就赶紧离开。不然,以后就走不了,进不了城,提拔更是奢望。他还是说很羡慕现在还有遴选这个选择。
最后,我不想说啥,因为说啥都是苍白无力的。如果换位思考,我也一样很无奈,这不是说好话就可以改变的。我还是那句话,基层能离开,早点离开,免得过了能考试的年龄,走不了了,徒伤悲。
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