职业发展方向 职业发展方向怎么回答

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每个行业的从业者都希望成为行业专家。今日，人力资源部门越来越被企业重视，发展前景广阔，那么HR的职业未来发展方向有哪些?

1.晋升渠道

HR的发展方向可以为“人事助理——人事专员——人事主管——人事经理——人事总监——副总——总经理”，随着专业能力越来越强，经验越丰富，职业的熟练度也在不断提升。很多HR凭借丰富的社交经验、独特的个人特质等特点，成为高管候选人。

2.转到业务方面

如果依照自身的性格、兴趣和能力方面，感觉自己不适合做HR，或者工作发展出现瓶颈，可以考虑转部门。首先，要具有业务部门的相关知识和了解。职业方向的确定要根据自己的情况，付出勇气和尝试。

3.成为某个领域的专家

人力资源管理涉及很多领域，我们可以根据自己的特长和爱好成为专业人士。例如，丰富经验招聘的猎头，具有资深薪酬管理经验的薪酬福利专家，具有法律知识的劳动争议处理专家，擅长管理绩效的绩效经理等。

4、做培训师

培训行业前景广阔，随着员工对自身能力的不断提升，培训的需求也在不断增加。如果想要从事培训行业，我们需要对自身的性格特点、语言专业、工作经验、成为培训师的优势和问题等做出充分的了解，逐渐确立自己的培训方向和课程。

一般来说，培训师最好有较高层次的学历和知名企业的工作经历、良好的沟通能力和自身对某一领域的独特见解和解决方案。

培训师属于“金领”行业，是HR可以考虑的方向。

HR的自身发展要根据自身条件选择适合的发挥方向，只有找到更正确的发展方向才能使自己的职业更进一步。

以上发展方向仅供参考，希望对你有所帮助。

文章分享结束，职业发展方向和职业发展方向怎么回答的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！